ISTP

Valeurs

Egalité. Excellence dans le travail. Plaisir dans la réalisation. Qualité. Esthétique.

Liberté. Pragmatisme, résultat rapide. Changement, souplesse, adaptation.

Résumé

Traits de la personnalité

Les ISTP présentent un aspect calme et réservé et sont en même temps capables d'actions rapides et intenses. La pensée introvertie leur permet de considérer les événements avec détachement, d'analyser et d'observer ; leur sensation extravertie leur donne une grande capacité d'action concrète. Les ISTP peuvent se comporter de façon distanciée pendant une longue période, particulièrement dans leurs relations avec les personnes, et être tout à coup prêts à risquer n'importe quoi.

Ils sont ainsi très imprévisibles en société où, selon l'intérêt qu'ils éprouvent, ils peuvent se montrer distants, ou très sociables, avec des variations de taux d'activité très importantes. Au demeurant, les ISTP aiment bien leur côté déroutant et ils se plaisent à surprendre les personnes.

Les ISTP sont très observateurs : dans les domaines qui les intéressent, ils peuvent accumuler et retenir une très grande quantité d'informations. Au moment où ils décident de passer à l'action, ils ont ainsi à leur disposition une masse de données concrètes qui leur permet d'intervenir avec précision et efficacité. Il ne s'agit pas là à proprement parler d'intuition, mais de la synthèse d'éléments longuement accumulés et analysés.

Les ISTP sont souvent très doués de leurs mains ; en particulier ils ont un sens aigu de l'utilisation d'outils dont ils savent comment se servir sans même lire le mode d'emploi. Le domaine de la mécanique au sens large leur est naturel : trouver comment ça marche et réparer ce qui ne fonctionne plus est un don des ISTP. Ce sens pratique joint à leur capacité d'observation rendent leurs interventions particulièrement rapides et efficaces.

Les ISTP ne font pas de plans ; ils préfèrent se tenir prêts à tout et faire confiance à leur capacité de réaction. Dans leurs interventions, ils cherchent toujours les moyens les plus adaptés, car ils détestent gaspiller leur temps et leur énergie. Ils aiment les activités intenses et variées.

S'ils se comportent avec une certaine aisance en groupe, et si même ils apprécient les groupes pour mener à bien certaines activités qu'ils affectionnent, le sport par exemple, les ISTP sont d'abord des individualistes qui préfèrent travailler seuls ou avec un groupe restreint d'amis choisis.

Ils apprennent essentiellement par l'action et l'expérience, en découvrant par eux-mêmes. Les cours théoriques adressés à un grand public ne leur apportent rien. Et ils se refusent à faire ce dont ils ne voient pas l'utilité.

Vie professionnelle

Leurs qualités d'observation et leur sens du concret les rendent particulièrement à l'aise dans les métiers impliquant la maîtrise d'outils au sens large, ou lorsqu'il faut faire preuve de réactions rapides et adaptées face à une situation imprévue. Les ISTP sont les champions du dépannage, qu'il s'agisse de réparer un moteur ou d'éteindre un puits de pétrole en feu.

Ils manifestent la même indépendance au travail que dans leur vie sociale, et n'aiment ni les règles ni les procédures, qu'ils ignorent ou contourneront autant que possible. Ils supportent difficilement l'autorité qui pourrait s'exercer sur eux et ne cherchent pas à imposer la leur aux autres. Quand ils ont à diriger, ils le font par l'exemple, en mettant la main la pâte et en se plaçant aux avant-postes. Le contrôle qu'ils exercent est minimum.

Les ISTP s'arrangent pour que leur travail leur apporte la diversité et le plaisir dont ils ont besoin pour s'y intéresser réellement. Le plus souvent, ils feront en sorte que leur hobby et leur travail soient une seule et même chose. Ils feront alors preuve d'un dynamisme exceptionnel et d'une connaissance encyclopédique de leur domaine. Ils sont dans ces cas-là capables d'organisation et de méthode.

Les ISTP se trouvent tout naturellement dans les métiers techniques, dans la mécanique, et là où l'usage de chiffres et de données précises est indispensable, comme les statistiques, l'économie.

Relation au patrimoine et à l'argent

Famille

Les ISTP se sentent peu concernés par l'avenir. Ils n'aiment pas se donner des objectifs. Ils ont une vision plutôt à court terme, sont plus tacticiens que stratèges.

Généralement, ils sont contre les solutions juridiques qui l'emprisonnent.

Relation avec l'argent

Ils n'aiment pas faire de budget. Ils ont une tendance à dépenser. Ils ont un goût pour le jeu et le risque.

Ils désirent obtenir des résultats concrets et rapides.

Le chemin de développement

Les ISTP ont intérêt à situer leurs actions immédiates et spontanées dans un cadre à long terme, et à envisager les conséquences de leurs interventions. Il leur sera nécessaire pour cela d'imaginer des possibilités et d'anticiper l'avenir. Ils mettront ainsi en œuvre leur intuition.

Toutes les formes de création gratuite, sans efficacité immédiate, seront un bon entraînement pour eux. Ils pourront ainsi apprendre à regarder la vie sous différents aspects, ce qui leur permettra d'avoir une plus grande compréhension du mode de fonctionnement des personnes qui les entourent.

Pour établir des priorités les ISTP devront apprendre à faire appel à leurs valeurs personnelles subjectives. Il leur sera pour cela d'abord nécessaire de les reconnaître et de les accepter en tant que telles. Le fait d'avoir multiplié les possibilités les incitera à nuancer leurs jugements et à intégrer les valeurs d'autres personnes.

Ceci leur permettra d'affiner leur mode relationnel et d'avoir une meilleure connaissance de la manière dont leurs sentiments s'expriment à l'extérieur et dont ils peuvent être perçus.

Traits communs aux Expérimentateurs SP (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP)

Valeurs

• Liberté.
• Pragmatisme, résultat rapide.
• Changement, souplesse, adaptation.

Tempérament

Pratiques et réalistes, spontanés, rapides, pleins d'idées nouvelles. Aiment obtenir des résultats concrets, rapidement ; accordent plus d'importance au présent qu'au futur. Attachés à la liberté. Sensibles aux changements à court terme de l'environnement et s'y adaptent très vite.

Solutions

Attentes :

Des performances à court terme. Des tuyaux. Payer moins d'impôt.

Pas intéressés par l'approche globale. Pas de solutions qui emprisonnent.

Prendre des initiatives pour lui indiquer les « bons coups ». Style de gestion dynamique.

Techniques d'optimisation fiscale. Bourse : conseils sur les titres.

Communication :

Informelle, orale, langage simple ; fréquence élevée

Argumentation :

Les avantages à court terme, les gains. Les opportunités, la nouveauté

ISTP face au changement

Communiquer avec ISTP

Vie professionnelle, relations avec l'entreprise

Les ISTP sont pragmatiques, conscients des faits, prompts à saisir les occasions, réalistes ; ils ne sont convaincus que par la raison. Ils aiment travailler d'une manière indépendante, se fient à leur sens de la logique et à leurs ressources pour résoudre les problèmes organisationnels immédiats.

Contributions à l'organisation

• Deviennent des "dépanneurs" efficaces, se montrant à la hauteur des besoins
• Sont des banques d'informations ambulantes dans les domaines qui les intéressent
• Imaginent des manières pratiques de faire les choses, surmontant les obstacles qui se présentent
• Demeurent calmes en période de crise et apaisent ainsi leur entourage
• Offrent leur expertise aux projets pour lesquels ils possèdent des compétences techniques.

Style de leadership

• Guident par l'action en donnant l'exemple
• Préfèrent que tous soient traités avec équité et fassent leur part de travail
• Réagissent rapidement lorsque des difficultés se présentent et utilisent les méthodes les plus appropriées
• Dirigent les autres par la responsabilisation de chacun et préfèrent une supervision minimale pour eux-mêmes
• Utilisent des principes clairs et logiques.

Résolution de problèmes

• Aiment utiliser leur logique intérieure pour structurer les problèmes et les solutions (I) tout en étudiant les faits et les détails (S)
• Auront peut-être besoin d'envisager d'autres possibilités (N) ainsi que l'impact de leurs décisions sur les autres (F) pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Style d'apprentissage préféré

• Animé et distrayant
• Un contenu utile et offrant des applications pratiques qui les intéressent.

Environnement de travail préféré

• Où l'on trouve des personnes qui sont tournées vers l'action immédiate
• Qui soit orienté vers les projets et les tâches
• Qui porte sur la logique
• Qui récompense une réponse rapide aux problèmes
• Qui permette d'acquérir de l'expérience sur le tas
• Qui laisse la liberté d'exécuter le travail comme bon leur semble
• Qui encourage l'indépendance et l'autonomie.

Difficultés potentielles

Les ISTP peuvent :

• Garder des choses importantes pour eux-mêmes et ainsi sembler indifférents
• Avoir l'air de ne pas aller jusqu'au bout des choses, passant à la suivante avant que leur effort initial ait porté ses fruits
• Ménager leurs efforts, faire les choses trop rapidement et prendre des raccourcis
• Sembler indécis, manquer d'intérêt, d'énergie et de persévérance.

Suggestions de développement

Les ISTP devraient peut-être :

• S'ouvrir davantage et partager leurs inquiétudes et leurs informations avec les autres
• Se montrer plus persévérants et mieux communiquer aux autres les changements de direction
• Planifier et faire les efforts nécessaires pour obtenir les résultats escomptés
• Développer des méthodes pour fixer et respecter les objectifs.

Croix des fonctions