ISFP

Valeurs

Liberté individuelle. Création personnelle. Expertise. Pragmatisme.

Liberté. Pragmatisme, résultat rapide. Changement, souplesse, adaptation.

Résumé

Traits de la personnalité

Les ISFP observent et agissent beaucoup ; ils s'expriment relativement peu. Leur idéal élevé et leur sens pratique se manifestent en effet plus dans des actions que dans des déclarations.

Les ISFP sont très fortement tournés vers le bien être des autres ; ils font inlassablement preuve de dévouement, de gentillesse et recherchent avant tout l'harmonie entre les personnes. Les conflits leur sont particulièrement pénibles et ils s'ingénient à arranger tout le monde.

Ils sont naturellement non compétitifs et laissent les autres libres de poursuivre leur chemin, quitte d'ailleurs à se sacrifier eux-mêmes. Les ISFP ne cherchent à contrôler ni les personnes, ni les événements et prennent la vie comme elle est. Ils n'aiment pas plus l'embrigadement à l'école qu'au travail et recherchent pour eux-mêmes la liberté qu'ils accordent aux autres.

Les ISFP ont tendance à se sous-estimer et à passer inaperçus. De tous les types, ils sont probablement les plus difficiles à connaître car leur action, pour efficace qu'elle soit, est aussi discrète que possible et ils ne sont pas bons vendeurs d'eux-mêmes.

Leur mode d'expression passe souvent par un support matériel, musique, peinture, danse. Ils peuvent alors faire preuve de grand talent et quelques uns des peintres et musiciens célèbres sont issus de leur rang. Ils peuvent aussi s'exprimer à travers des activités manuelles et artisanales.

Les ISFP sont très sensibles à la qualité de l'environnement. Ils aiment profondément la nature et ont souvent un contact direct et aisé avec les animaux.

Les ISFP apprennent mieux par la pratique et les exercices manuels. Ils ont un intérêt particulier pour les matières qui présentent une utilité directe ou qui leur permettent de rendre service aux personnes.

Vie professionnelle

Les ISFP ont la même attitude au travail que dans leur vie privée vis-à-vis de ceux qui les entourent : ils cherchent à leur rendre service et à leur faciliter la tâche. Volontiers coopératifs, ils aiment un environnement professionnel paisible et courtois, où les personnes se respectent mutuellement. Ils sont attentifs à ce que le contenu et le mode de leur activité soient conformes à leurs valeurs.

Ils ne cherchent pas les positions d'autorité, étant peu compétitifs, lorsqu'ils ont à l'exercer ils le font par l'influence, par l'exemple ou en encourageant leurs collaborateurs plutôt qu'en les critiquant. Les ISFP sont aussi discrets au travail que dans le reste de leur vie et leurs performances ne sont pas toujours reconnues à leur juste valeur.

Ils choisissent en général des activités pratiques et utiles, orientées vers le bien des autres ; on les trouve en grand nombre dans les professions sociales ou de santé, comme médecin généraliste, infirmier, assistant social, psychologue. Ils s'orientent également vers l'artisanat ou, pour ceux qui en ont les capacités, les métiers d'art.

Relation au patrimoine et à l'argent

Famille

Les ISFP se sentent peu concernés par l'avenir. Ils n'aiment pas se donner des objectifs. Ils ont une vision plutôt à court terme, sont plus tacticiens que stratèges.

Généralement, ils sont contre les solutions juridiques qui l'emprisonnent.

Relation avec l'argent

Ils n'aiment pas faire de budget. Ils ont une tendance à dépenser. Ils ont un goût pour le jeu et le risque.

Ils désirent obtenir des résultats concrets et rapides.

Le chemin de développement

Pour leur développement, les ISFP ont intérêt à commencer par travailler leur intuition introvertie. Les exercices de visualisation créatrice pourront à cet égard leur être très utiles pour imaginer leur projet personnel, se projeter dans le futur, avoir d'eux-mêmes une vision globale et cohérente qui leur permette de donner un sens à leurs activités quotidiennes.

Ils pourront alors commencer à utiliser leur fonction inférieure, la pensée extravertie ; le scepticisme et la critique seront pour les ISFP des exercices difficiles mais utiles. La difficulté sera de le faire, non dans un but de dénigrement de soi ou des autres, mais pour être capable de créer une distance avec les personnes de leur entourage ou avec les principes jusqu'alors acceptés sans remise en cause.

Ils pourront ce faisant revaloriser l'image qu'ils ont d'eux-mêmes et par conséquent mieux se situer par rapport aux demandes émises par ceux qui les entourent. Etre capables de prendre en compte leurs propres besoins et les satisfaire sans culpabilité est un pas important pour les ISFP.

Ils pourront alors mieux traduire dans la vie quotidienne les valeurs auxquelles ils croient profondément et développer de façon harmonieuse leur sens du service.

Traits communs aux Expérimentateurs SP (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP)

Valeurs

• Liberté.
• Pragmatisme, résultat rapide.
• Changement, souplesse, adaptation.

Tempérament

Pratiques et réalistes, spontanés, rapides, pleins d'idées nouvelles. Aiment obtenir des résultats concrets, rapidement ; accordent plus d'importance au présent qu'au futur. Attachés à la liberté. Sensibles aux changements à court terme de l'environnement et s'y adaptent très vite.

Solutions

Attentes :

Des performances à court terme. Des tuyaux. Payer moins d'impôt.

Pas intéressés par l'approche globale. Pas de solutions qui emprisonnent.

Prendre des initiatives pour lui indiquer les « bons coups ». Style de gestion dynamique.

Techniques d'optimisation fiscale. Bourse : conseils sur les titres.

Communication :

Informelle, orale, langage simple ; fréquence élevée

Argumentation :

Les avantages à court terme, les gains. Les opportunités, la nouveauté

ISFP face au changement

Communiquer avec ISFP

Vie professionnelle, relations avec l'entreprise

Les ISFP sont aimables, prévenants et compatissants envers ceux qui ont besoin d'aide. Ils ont une attitude ouverte et flexible. Ils aiment travailler dans la coopération et l'harmonie mais souvent en se consacrant à leur propre tâche.

Contributions à l'organisation

• Répondent aux besoins de chacun dans l'organisation lorsqu'ils se présentent
• Agissent de manière à assurer le bien-être des autres
• Instillent une certaine joie dans leur travail
• Rassemblent les gens et les tâches grâce à leur esprit de coopération
• Se montrent attentifs à la manière dont les autres sont traités.

Style de leadership

• Agissent plutôt comme coordinateur et donnent la préférence au travail d'équipe
• Motivent les autres en suscitant la loyauté
• Font plus de compliments et donnent plus d'encouragements que de critiques
• Se montrent à la hauteur des circonstances et s'adaptent à la situation
• Persuadent avec douceur en faisant appel aux bonnes intentions des autres.

Résolution de problèmes

• Veulent réfléchir sur ce qui est important pour eux et les autres (F) en se basant sur une vue pragmatique des faits et des expériences (S)
• Auront peut-être besoin d'envisager d'autres interprétations et possibilités (N) et de prendre des décisions plus objectives (T) pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Style d'apprentissage préféré

• Calme et offrant l'occasion d'expérimenter directement les choses
• Pratique et centré sur ce qui peut aider les gens.

Environnement de travail préféré

• Où l'on trouve des gens coopératifs qui apprécient paisiblement leur travail
• Qui permette d'avoir son espace personnel
• Où les gens sont en harmonie
• Qui offre flexibilité et sécurité
• Qui soit esthétiquement agréable
• Dans lequel les collègues sont courtois
• Qui recherche des résultats concrets.

Difficultés potentielles

Les ISFP peuvent :

• Faire confiance trop facilement et hésiter à mettre en doute
• Hésiter à critiquer les autres lorsque les circonstances le demandent, de manière à éviter les conflits
• Se concentrer uniquement sur la réalité présente et ne pas percevoir les choses dans leur ensemble
• Se critiquer trop sévèrement et se montrer trop facilement blessés par les autres.

Suggestions de développement

Les ISFP devraient :

• Faire preuve de davantage de scepticisme lorsqu'ils analysent les informations fournies par les autres
• Apprendre à donner un feed-back négatif aux autres et à gérer les conflits
• Développer des perspectives plus larges et plus orientées vers l'avenir
• Se montrer plus assurés dans les relations avec les autres et faire preuve de plus d'estime de soi.

Croix des fonctions