INTP

Valeurs

Innovation, invention. Conception de systèmes. Supériorité des idées. Originalité. Résolution de problèmes complexes.

Savoir. Connaissance, compétence, qualité. Vision, innovation.

Résumé

Traits de la personnalité

Les INTP ont pour principal souci de chercher en permanence à rendre cohérente une masse de possibilités en perpétuelle croissance. Leur intuition extravertie les entraîne dans une quête incessante de nouvelles manières de faire, de penser. Leur pensée introvertie cherche à mettre de l'ordre, à analyser, à clarifier, à mettre en relations. Le pourquoi du pourquoi est leur domaine de prédilection. Ils sont des penseurs profonds, entièrement plongés dans leurs réflexions, au point de pouvoir perdre contact avec la réalité. Le professeur Nimbus est leur caricature.

Les INTP sont toujours prêts à se poser de nouvelles questions, à tout remettre en cause par souci de perfection. Dans un raisonnement, ils repéreront immédiatement la faille logique, et la souligneront jusqu'à ce que l'erreur soit corrigée, quel qu'en soit le coût. Ils exercent d'ailleurs cette critique aussi bien vis-à-vis d'eux-mêmes que de leur entourage.

Pour les INTP, c'est le processus de connaissance qui est en soi intéressant ; le résultat n'est qu'un sous-produit, qu'ils peuvent oublier de mentionner tellement il perd son intérêt pour eux dès lors qu'il est devenu évident. De même, ils aiment bien envisager les possibilités et développer des plans ; mais la mise en application les intéresse moins dès lors que le plan a été bien conçu et ne présente pas de faute logique.

Les INTP veulent maîtriser les situations sur le plan intellectuel. Ils ne cherchent pas à imposer leurs idées mais aiment bien convaincre ; ils sont libéraux, tant en société qu'en famille, avec leurs enfants par exemple. Ils ne supportent les règles que si elles ont un sens et si elles ont passé avec succès l'examen de leur critique.

Les INTP aiment apprendre pour le plaisir d'apprendre. Ils font des connections imprévues entre les différents domaines d'études et sont ainsi très créatifs. Ils sont aussi particulièrement aptes à trouver les erreurs ou les fautes logiques dans ce qu'on leur enseigne et leurs professeurs peuvent s'attendre à être défiés sur leur propre terrain.

Vie professionnelle

Les INTP sont professionnellement des « architectes » au sens où ils élaborent des constructions, des modèles qui expliquent la réalité. Ce sont des concepteurs de systèmes intégrant le plus grand nombre de variables possibles. Plus les problèmes à traiter sont nombreux, plus ils sont heureux. En revanche ils aiment moins la mise en œuvre qu'ils laissent volontiers à d'autres.

Les INTP aiment bien travailler seuls ou avec des personnes aussi indépendantes qu'eux. Ils n'aiment pas les réunions, où ils interviennent rarement ; quand ils le font, c'est avec la force d'une réflexion approfondie qui apporte souvent un éclairage nouveau aux débats en cours.

Pour les INTP l'autorité est fonction de l'expertise. Ils ne la reconnaissent qu'aux personnes faisant preuve d'une réelle compétence ; et quand ils se trouvent eux-mêmes en position de commander à d'autres, ils le font en s'appuyant sur leur propre compétence. Les relations qu'ils entretiennent au travail sont d'ordre essentiellement intellectuel.

Les INTP choisissent de préférence des carrières où ils peuvent exercer leurs capacités intellectuelles : analyste système, programmeurs, informaticiens, chercheurs, mathématiciens, philosophes, architectes, professeurs d'université.

Relation au patrimoine et à l'argent

Famille

Les INTP ont une vision stratégique. Ils planifient, définissent leurs objectifs et les étapes pour y parvenir.

Relation avec l'argent

Ils ont une relation rationnelle et impersonnelle à l'argent qu'ils considèrent comme un moyen et non comme une fin. Ils prennent des risques calculés.

Le chemin de développement

Les INTP auront intérêt à développer leur sensation, notamment en prêtant attention aux détails concrets qui confirment ou infirment leurs théories pour en éprouver la validité.

Ils pourront surtout prêter plus d'attention à eux-mêmes, à leurs sensations internes. Ce travail sur leurs sensations leur permettra d'explorer leur fonction inférieure, le sentiment. Ils pourront ainsi porter leur attention sur leurs émotions et celles des autres. Ils accorderont alors de l'importance aux valeurs des autres et les prendront en compte dans leurs réflexions.

Il leur faudra cependant éviter de théoriser sentiments et valeurs, car ils reviendraient alors à leur fonction dominante sans travailler leur fonction inférieure. Rester en contact avec les réactions des personnes qui les entourent et avec leurs propres émotions leur permettra d'approfondir leurs relations interpersonnelles et de mieux faire partager leurs idées.

Traits communs aux Concepteurs NT (INTJ, INTP, ENTP, ENTJ)

Valeurs

• Savoir.
• Connaissance, compétence, qualité.
• Vision, innovation.

Tempérament

Attirés par l'analyse, la conception, la stratégie, la planification, la résolution de problèmes, surtout complexes. Ont pour valeurs le savoir, la compétence, la vision, l'innovation. Synthétiques et perfectionnistes, planifient les étapes pour parvenir aux objectifs. Relation avec les autres plus rationnelle qu'affective.

Solutions

Attentes :

Compétence. Qualité de services. Idées nouvelles. Concepts.

Gestion stratégique du patrimoine et des portefeuilles.

Gestion de patrimoine globale, ingénieries.

Communication :

Ecrite, logique et synthétique ; explications stratégiques ; concepts.

Argumentation :

Les conséquences à long terme.

Critères objectifs ; avantages et inconvénients.

INTP face au changement

Communiquer avec INTP

Vie professionnelle, relations avec l'entreprise

Les INTP sont rationnels, curieux, théoriques et abstraits. Ils préfèrent organiser les idées plutôt que les situations ou les personnes. Ils aiment travailler seuls en jouissant d'une grande autonomie d'idées et de méthode.

Contributions à l'organisation

• Conçoivent des systèmes logiques et complexes
• Font preuve d'expertise pour résoudre des problèmes difficiles
• Apportent une intuition intellectuelle à court et long terme
• Appliquent logique, analyse et raisonnement critique à la résolution de problèmes
• Se concentrent sur les questions essentielles.

Style de leadership

• Dirigent les autres grâce à une analyse conceptuelle des problèmes et des objectifs
• Appliquent des raisonnements logiques et systématiques
• Aiment diriger les personnes indépendantes et conserver leur propre autonomie
• Créent des rapports avec les autres sur la base de l'expertise plutôt que du statut
• Cherchent à interagir à un niveau intellectuel plutôt qu'émotionnel.

Résolution de problèmes

• Veulent utiliser leur logique intérieure pour structurer les problèmes et les solutions (T) tout en cherchant des options possibles (N)
• Auront peut-être besoin de prêter davantage attention à la réalité présente et aux données (S) qu'aux besoins et aux désirs des autres (F) pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Style d'apprentissage préféré

• Personnalisé, sans début ni fin préétablis, en approfondissant leurs intérêts
• Vaste, conceptuel et intellectuellement stimulant.

Environnement de travail préféré

• Où l'on trouve des personnes indépendantes qui se centrent sur la résolution de problèmes complexes
• Qui permette de travailler seul, avec suffisamment de temps et d'espace pour réfléchir
• Qui encourage l'indépendance et l'originalité d'esprit
• Qui offre des politiques et des procédures flexibles
• Qui soit calme et avec le moins de réunions possibles
• Qui utilise des méthodes non bureaucratiques et non structurées
• Qui récompense la détermination personnelle.

Difficultés potentielles

Les INTP peuvent :

• Être trop abstraits et de ce fait manquer de réalisme lorsqu'il s'agit d'effectuer le suivi nécessaire
• Intellectualiser excessivement et devenir trop théoriques dans leurs explications
• Accorder trop d'importance aux incohérences mineures au détriment du travail d'équipe et de l'harmonie
• Diriger leur esprit critique et analytique sur les autres et agir de manière impersonnelle.

Suggestions de développement

Les INTP devraient peut-être :

• Se centrer sur des détails pratiques et concevoir des étapes concrètes pour matérialiser les objectifs
• Exprimer les choses plus simplement
• Céder sur des points mineurs de manière à gagner la coopération des autres
• Apprendre à mieux connaître les autres et à leur exprimer leur appréciation.

Croix des fonctions