ESFP

Valeurs

Satisfaction du client. Goût de la transaction commerciale. Plaisir dans l'activité. Spontanéité.

Liberté. Pragmatisme, résultat rapide. Changement, souplesse, adaptation.

Résumé

Traits de la personnalité

Les ESFP ont une grande capacité d'observation et d'attention aux détails. Ils voient la réalité telle qu'elle est et prennent les choses comme elles sont pour en tirer le meilleur parti.

Les ESFP aiment ce qu'il y a de bon dans l'existence et savent en profiter. Ils affectionnent la bonne chère, la bonne compagnie, les divertissements. Ils voient le bon côté des choses ; pour eux le verre est toujours au moins à moitié plein, et ils préfèrent ne pas regarder celui qui est à moitié vide. Ils sont naturellement optimistes.

Les ESFP sont de bons compagnons, joyeux, pleins de gaieté, faciles à vivre, toujours prêts à échanger. Ils sont à l'aise avec les personnes, brisent facilement la glace. Ils sont le type même de la personne « sympathique », généreuse et prête à rendre service. Ils montrent leur affection de façon concrète, par des cadeaux ou des gestes.

Ils sont spontanés, flexibles, aiment la variété, surtout lorsqu'elle se situe dans un domaine partiellement connu. En revanche, ils aiment moins ce qui est entièrement nouveau.

Les ESFP génèrent autour d'eux une atmosphère de gaieté ; ils sont hyperactifs et aiment bien que « ça bouge ». L'effervescence de leur vie peut même être difficile à supporter par ceux qui ne leur ressemblent pas.

Les ESFP apprennent à partir d'expériences concrètes et n'aiment pas beaucoup l'école traditionnelle. Celle-ci est surtout pour eux un lieu de rencontres, et on a de fortes chances de les trouver dans toutes les activités parallèles. Ils apprennent mieux dans des groupes interactifs que seuls et dépendent beaucoup de l'intérêt que leurs professeurs leur portent.

Vie professionnelle

Les ESFP recherchent des activités de contacts humains. Ce qu'ils aiment dans une profession c'est l'aspect relationnel : ils sont excellents pour mettre les personnes en relation et établir des liens entre les groupes.

Lorsqu'ils ont une responsabilité, ils procèdent par influence, en faisant appel à la bonne volonté et à l'esprit d'équipe. Ils apprécient les approches concrètes et les résultats visibles. La routine et les procédures les ennuient ; ils cherchent souvent le moyen d'y échapper ou de les compenser par des activités sociales. Ils aiment être en bonne compagnie dans une ambiance détendue.

Les ESFP évitent les conflits et tentent de les prévenir en établissant de bonnes relations entre les personnes ; si des tensions apparaissent, ils cherchent à les réduire en les relativisant ou même à les éviter en changeant de sujet ou en faisant rire.

Les ESFP se trouvent souvent dans les professions commerciales, les relations publiques, les fonctions sociales, l'enseignement et les métiers du spectacle.

Relation au patrimoine et à l'argent

Famille

Les ESFP se sentent peu concernés par l'avenir. Ils n'aiment pas se donner des objectifs. Ils ont une vision plutôt à court terme, sont plus tacticiens que stratèges.

Généralement, ils sont contre les solutions juridiques qui l'emprisonnent.

Relation avec l'argent

Ils n'aiment pas faire de budget. Ils ont une tendance à dépenser. Ils ont un goût pour le jeu et le risque.

Ils désirent obtenir des résultats concrets et rapides.

Le chemin de développement

La fonction tertiaire, la pensée extravertie, pourra être d'un grand secours aux ESFP car elle leur permettra de mettre de l'ordre dans le bouillonnement de leurs activités et de leurs relations sociales.

Elle leur servira ainsi à envisager les conséquences logiques et l'impact de leurs relations ; à établir des priorités et un ordre de réalisation, à planifier quelque peu leur emploi du temps et leurs ressources.

En planifiant ainsi ses activités et en prévoyant leurs conséquences, les ESFP apprendront progressivement à se projeter dans le futur, c'est-à-dire à commencer à utiliser leur fonction inférieure, l'intuition introvertie.

Ce faisant, ils se mettront à la recherche de leur « guide intérieur », de la partie intime d'eux-mêmes qui se situe au-delà de l'effervescence quotidienne et qui leur permettra d'avoir une vue d'ensemble de leurs activités et des valeurs qu'il y mettent.

Ils trouveront ainsi de nouvelles manières d'envisager leur avenir que leur sens pratique leur permettra de réaliser.

Traits communs aux Expérimentateurs SP (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP)

Valeurs

• Liberté.
• Pragmatisme, résultat rapide.
• Changement, souplesse, adaptation.

Tempérament

Pratiques et réalistes, spontanés, rapides, pleins d'idées nouvelles. Aiment obtenir des résultats concrets, rapidement ; accordent plus d'importance au présent qu'au futur. Attachés à la liberté. Sensibles aux changements à court terme de l'environnement et s'y adaptent très vite.

Solutions

Attentes :

Des performances à court terme. Des tuyaux. Payer moins d'impôt.

Pas intéressés par l'approche globale. Pas de solutions qui emprisonnent.

Prendre des initiatives pour lui indiquer les « bons coups ». Style de gestion dynamique.

Techniques d'optimisation fiscale. Bourse : conseils sur les titres.

Communication :

Informelle, orale, langage simple ; fréquence élevée

Argumentation :

Les avantages à court terme, les gains. Les opportunités, la nouveauté

ESFP face au changement

Communiquer avec ESFP

Vie professionnelle, relations avec l'entreprise

Les ESFP sont amicaux, ouverts et sympathiques. Ils aiment s'amuser et sont naturellement attirés vers les autres. Ils aiment travailler en groupe avec des personnes dynamiques et rapides qui proposent des solutions basées sur le bon sens.

Contributions à l'organisation

• Apportent énergie, enthousiasme et esprit de coopération
• Présentent une image positive de l'organisation
• Apportent action et amusement
• Etablissent des liens entre les gens, les informations et les ressources
• Acceptent et interagissent avec les autres tels qu'ils sont et les traitent avec générosité.

Résolution de problèmes

• Veulent pouvoir évaluer la situation d'une manière réaliste et concrète (S) en particulier lorsqu'il s'agit de personnes (F)
• Auront peut-être besoin de faire preuve de plus d'objectivité (T) et d'une vision à long terme des autres possibilités (N) pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Style d'apprentissage préféré

• Interactif et accordant suffisamment de temps pour débattre de nouvelles informations
• Pratique et dont ils puissent mettre le contenu en œuvre pour voir ce qui marche.

Environnement de travail préféré

• Où l'on trouve des gens énergiques, faciles à vivre et centrés sur les réalités actuelles
• Qui soit dynamique et orienté vers l'action
• Qui encourage la rapidité d'action
• Où l'on trouve des personnes adaptables et spontanées
• Qui mette l'accent sur l'harmonie, l'amabilité et l'appréciation des autres
• Qui soit optimiste et sociable
• Dont le cadre est attrayant et coloré.

Difficultés potentielles

Les ESFP peuvent :

• Accorder trop d'importance aux données subjectives dans le but de préserver l'harmonie
• Ne pas assez réfléchir à ce qui se trouve devant eux avant de se lancer
• Passer trop de temps à s'entretenir avec les autres et négliger leur travail
• Ne pas toujours terminer ce qu'ils ont commencé.

Suggestions de développement

Les ESFP devraient peut-être :

• Inclure les conséquences logiques de leurs décisions de manière à ce que les conflits deviennent moins personnels
• Planifier à l'avance l'organisation de leur travail
• Apprendre à équilibrer le travail et la socialisation
• Améliorer la gestion des projets et la gestion du temps.

Croix des fonctions