ENFJ

Valeurs

Humanisme. Démocratie. Coopération. Dynamisme.

Devenir. Harmonie, authenticité. Utilité sociale, développement des personnes.

Résumé

Traits de la personnalité

Les ENFJ sont des leaders naturels dont la facilité à comprendre leur entourage leur permet d'exercer une influence considérable. Ils ont une très grande capacité d'empathie qui leur fait aisément percevoir les besoins et les motivations des autres : ce sont par excellence des personnalités charismatiques.

Les ENFJ prônent des valeurs très fortes concernant le bien de l'humanité ; ils s'appliquent à les mettre en oeuvre en y associant les autres et en faisant preuve de continuité et d'organisation. Ils cherchent à faire le bien de ceux qui les entourent, soit dans leur profession quand ils le peuvent, soit dans leurs loisirs ou au moment de la retraite. Ils sont si convaincus de leurs idées et les communiquent si volontiers qu'ils comprennent mal que d'autres puissent s'y opposer. Ils sont alors blessés et ont tendance à se blâmer pour n'avoir pas su s'y prendre.

Les ENFJ sont très sociables et aiment bien être en groupe, surtout quand règnent harmonie et gaieté. Ils prennent volontiers un rôle d'animateur ou de porte-parole. Ils ont en effet une grande facilité d'expression, surtout orale.

Les ENFJ ont un grand intérêt pour l'observation des comportements. Ils le manifestent non seulement dans la vie courante, mais à travers des lectures ou en regardant des films. Ils s'investissent fortement dans les relations qu'ils entretiennent avec les autres qu'ils ont parfois tendance à idéaliser.

Les ENFJ apprennent beaucoup en imitant les personnes qu'ils aiment, à la fois pour faire plaisir et aussi par empathie naturelle. Ils travaillent bien en groupe mais aiment ajouter au résultat une touche personnelle. Ils sont en général particulièrement attirés par les sciences humaines.

Vie professionnelle

Les ENFJ cherchent à travailler dans des entreprises tournées vers le service, dans les fonctions orientées vers les personnes. Ils sont très concernés par les valeurs de l'organisation dans laquelle ils se trouvent. Leur attachement à leur entreprise et à son esprit en font des porte-parole désignés.

Les ENFJ sont organisés. Ils aiment la variété et les contacts et sont mal à l'aise dans les tâches routinières et répétitives. Une grande partie de leur intérêt consiste à aider leurs collègues à se développer ou à leur prêter assistance quand cela est nécessaire.

Ils occupent souvent des postes à responsabilité et savent alors motiver les autres par leur enthousiasme et leur style très participatif. Ils encouragent vivement la coopération et sont moins à l'aise dans les conflits.

Les ENFJ se retrouvent le plus souvent dans des professions de service : religion, éducation, psychologie. Leur don de parole en fait de bons professeurs, éducateurs, ou comédiens.

Relation au patrimoine et à l'argent

Famille

Les ENFJ ont le souci de protéger leurs proches, de préserver l'harmonie familiale. Ils sont soucieux du futur.

Relation avec l'argent

Ils attachent peu d'importance à l'argent. Ils considèrent l'argent comme un moyen et non comme une fin. Généralement, ils sont peu doués pour la gestion qu'ils délèguent.

Le chemin de développement

Les ENFJ auront tout intérêt à activer leur fonction tertiaire, la sensation extravertie. C'est elle qui leur permettra en effet de mettre leur idéal à l'épreuve des faits au lieu de vouloir faire entrer la réalité dans leur idéal.

Ils examineront ainsi les situations concrètes, les moyens disponibles et pourront voir par exemple les origines des conflits auxquels ils pourront alors remédier plus facilement.

Le développement de leur sensation leur permettra également d'accorder plus d'importance aux plaisirs ordinaires et de faire attention aux signaux de stress que leur corps peut leur envoyer. Ils pourront ainsi ralentir quand il le faudra leur rythme de vie.

Les ENFJ pourront ensuite utiliser leur fonction inférieure pour faire preuve de logique et de critique à l'égard des valeurs qu'ils défendent. Ils pourront ainsi non seulement mieux recevoir les critiques qui leur sont éventuellement adressées, mais mieux défendre leur propre système de valeurs.

Traits communs aux Idéalistes NF (INFJ, INFP, ENFP, ENFJ)

Valeurs

• Devenir.
• Harmonie, authenticité.
• Utilité sociale, développement des personnes.

Tempérament

Accordent de l'importance au sens de la vie, à la réalisation de soi, à la cohérence avec leurs valeurs que sont l'harmonie, l'authenticité, l'utilité sociale, le développement des personnes. Voient les possibilités et souhaitent aider les autres à les réaliser. Attachent plus d'intérêt à l'être qu'à l'avoir, à la personne qu'au contenu, au futur qu'au présent.

Solutions

Attentes :

Relation de confiance. Tranquillité d'esprit. La prise en charge.

Toutes les solutions qui correspondent à ses valeurs et leurs attentes.

Les libérer de tout souci. Etre disponible, donner de son temps.

Etablir une relation sympathique et chaleureuse.

Communication :

Centrée autour des relations et des personnes ; cœur à cœur.

Synthétique, les grandes lignes, les idées ; pas de détail.

Argumentation :

Les conséquences à long terme pour leurs proches. L'accord avec leurs valeurs.

ENFJ face au changement

Communiquer avec ENFJ

Vie professionnelle, relations avec l'entreprise

Les ENFJ sont centrés sur les relations interpersonnelles. Ils sont compréhensifs et tolérants. Ils savent montrer leur appréciation et favoriser la bonne communication. Ils aiment travailler avec les autres sur diverses tâches centrées sur le développement des personnes.

Contributions à l'organisation

• Ont des idéaux très arrêtés sur la manière dont les organisations doivent traiter les gens
• Aiment diriger et animer les équipes
• Encouragent la coopération
• Communiquent les valeurs de l'organisation
• Aiment mener les choses à bien.

Style de leadership

• Dirigent grâce à leur enthousiasme personnel et leurs encouragements
• Gèrent les gens et les projets d'une manière participative
• Répondent aux besoins de leurs collaborateurs tout en essayant de mettre chacun à l'aise
• Veillent à ce que les actions de l'organisation soient conformes à leurs valeurs
• Proposent des changements qui sont bénéfiques aux gens.

Résolution de problèmes

• Veulent tenir compte des valeurs et de l'impact des décisions sur les personnes (F) en ayant une vision de l'avenir (N)
• Peuvent avoir besoin d'inclure des données plus factuelles (S) et de les analyser d'une manière logique et impersonnelle (T) pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Style d'apprentissage préféré

• Interactif et coopératif offrant de nombreuses possibilités d'exprimer ce qui est important pour eux
• Bien structuré et offrant beaucoup d'encouragements.

Environnement de travail préféré

• Où l'on trouve des personnes centrées sur les changements pour améliorer la situation des autres
• Qui soit sociable et orienté vers les personnes
• Qui encourage le soutien et les encouragements
• Où règnent l'harmonie et l'empathie
• Qui encourage l'expression personnelle
• Qui soit stable et déterminé
• Qui recherche les réactions et l'ordre.

Difficultés potentielles

Les ENFJ peuvent :

• Idéaliser les autres et faire preuve d'une loyauté aveugle
• Ignorer consciemment les problèmes en période de conflit
• Ignorer les tâches à accomplir en faveur des relations humaines
• Prendre les critiques trop à cœur et se montrer trop critiques envers eux-mêmes.

Suggestions de développement

Les ENFJ devraient peut-être :

• Reconnaître les limites des autres et se méfier de la loyauté aveugle
• Apprendre à gérer les conflits d'une manière productive
• Accorder autant d'attention aux détails de la tâche qu'aux personnes qui l'accomplissent
• Arrêter de se critiquer eux-mêmes pour prêter davantage attention aux informations objectives.

Croix des fonctions