Questionnaire Porter

Les 6 attitudes de Porter

6 façons de s'engager dans une conversation et d'écouter. Ce test (10 situations) permet d'identifier votre attitude spontanée de communication et d'écoute lors d'un entretien. Répondez spontanément : « quelle est ma réaction naturelle ? »

10 situations · 5 à 10 minutes · Résultats immédiats

Qui était Elias Porter ?

Elias Porter (1914-1987) s'inscrit dans la mouvance de Carl Rogers et de la non-directivité dans les interventions d'accompagnement. Dans L'entretien de face à face dans la relation d'aide, il identifie six grandes familles d'attitudes auxquelles chacun a spontanément recours dans ses relations interpersonnelles.

Ce que mesure le test

Pour chacune des 10 situations d'entretien proposées, 6 réponses sont possibles, une par attitude. La réponse choisie spontanément pour chaque situation révèle une tendance ; le cumul des 10 choix fait apparaître votre ou vos attitudes dominantes.

Les 6 attitudes

Comment répondre

Lisez chaque situation et la parole rapportée de l'interlocuteur.
Parmi les 6 réponses proposées, choisissez celle qui se rapproche le plus de ce que vous diriez, le plus spontanément possible.
Une seule réponse par situation. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
À la fin des 10 situations, votre profil d'écoute s'affiche avec un commentaire pour chaque attitude identifiée.

Votre profil d'écoute

Basé sur vos 10 réponses

Vos 6 attitudes

Commentaire par attitude

Les attitudes de Porter sont abordées dans les formations Royal Formation consacrées à l'entretien professionnel, à la conduite de réunion et au conseil du chef d'entreprise.

Ce test a été adapté par Henry Royal des travaux d'Elias Porter, L'entretien de face à face dans la relation d'aide.

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